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诚佰网络-用友致远-襄州区致远

发布时间:2020-04-17 14:44:02        

致远协同oa人力资源管理解决方案考勤管理二

【致远协同oa人力资源管理考勤管理二|致远oa软件HR管理】

解决跨多个考勤月的长期休假(仅限产假、病假、***)的审批和记录,可自动生成工作移交流程。审批完成休假结束后,人力部门与员工按考勤月逐月确认实际休假日期时间,将员工的休假情况存储到员工的考勤记录中。

每月底或月初(时间可自行设定),系统自动发起异常考勤审批流程推送到员工的待办事项中,由员工、供职部门负责人与人力部门共同确认异常考勤(包括迟到、早退、旷工、未打卡等)的情况(即异常考勤明细),之后系统按照人力部门核准的数据自动存储员工迟到、早退、旷工的次数或天数到员工考勤信息中。

由人力部门在每年底将员工次年的年假、病假、事假、探亲假等的限额录入员工考勤信息表。年假、病假、事***限额额度可结合员工的年龄、单位工龄来计算,相关参数在录入时由人力部门按单位的规定填写。









致远协同oa人力资源管理解决方案效能影响分析二

【致远协同oa人力资源管理效能影响分析二|致远oa软件HR管理】

其次,企业高层管理者***人员,应熟悉HR体系中的各种操纵杆的功能,熟练使用操纵杆驾驭人力资源体系,来实现人力资源效能目标。如果系统运营比作开车,那么人力资源规划与年度工作计划是人力资源管理的“导航仪和方向盘”,决定企业人力资源工作的***和总的资源投入;薪酬总额预算、年度绩效指标与分配(职权、晋升、奖金、***等)挂钩方案、任职资格标准与职业生涯计划等是人力资源管理的“油门”,决定着激励的力度;薪酬调查和员工满意度分析、人力资源审计、人力资源盘点与配置分析、人力资源预算等是人力资源管理的“刹车板”,通过人力资源“刹车板”规避各种人事风险,并决定人力资源管理政策调整与否。再者,企业高层管理者***人员,不仅需要熟悉HR体系中的各种性能和各种操纵杆,还应有效识别HR体系中的仪表罗盘,因为这些仪表罗盘直接反映HR体系的运行状况和人力资源度量的结果,并成为评价企业人力资源效能和制定新的人力资源政策的依据。


【致远协同oa发展趋势统一工作门户入口|致远oa】

第yi,协同正当其时。致远互联做协同管理软件和云服务,协同业务形态和以前接触的ERP确实不一样。

比如涵盖更广泛的客户群体,他可能是用友的客户,也可能是金蝶的客户,甚至是SAP、Or***e等的客户。

比如曾经面临一个集团客户,有三套Or***e、一套SAP,要选择一个协同门户,首先是协同OA,然后是移动门户和集成门户,企业所有的待办在一个入口,但可能待办的处理在后台不同的系统。反映了企业信息化在ERP等精细化管理信息化过后,需要协同平台基于所有之前的系统,通过协同门户把各种系统价值发挥的更大,让整个系统实现数据的集成,并通过协同和业务的结合促进***工作,实现***的扁平和***。

协同可谓正当其时,今天的协同处在ERP普及后的信息化新阶段。

第二,协同的用户量与ERP用户量差异比较大。原来的ERP都是岗位操作级的,比如车间管理几个人操作,仓库管理及出货等几个人操作...但协同的特质是全员应用,而且外延至生态链发展,用户量都很大,这是协同天然的优势:用户量大且自然延展,与工作和业务协同结合、待办结合,用户粘性强、移动化特性更成为第yi等,反过来对协同产品的要求更高。

ERP更多的是流程,协同更多的是以人为中心,把人和******,这与原来企业通过ERP实现流程和精细化管理确实有一些差异。但两者刚好形成互补,这也是协同能与众多ERP及行业软件形成良好生态的原因和基础,同时也是目前企业信息化继ERP普及后的又一趋势。

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